¿QUÉ EMPRESAS PODRÁN ACOGERSE A LOS ERTES DE LA COVID?

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Conoce los requisitos necesarios para que las empresas puedan acogerse a los ERTES de la Covid, así como sus limitaciones y prohibiciones.

“ERTES POR REBROTE”: Implican el cierre del centro de trabajo.

Estos son aquellos expedientes a los que puede recurrir toda empresa que se vea forzada a cerrar por una decisión gubernamental.

Desde el 1 de octubre se aplican las siguientes exoneraciones:

  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Exoneración del 100%.
  • Empresas de 50 o más trabajadores: Exoneración del 90%

Ejemplo: Pueden acogerse a este tipo de ERTE un bar ubicado en un barrio con repunte de contagios covid y por el cual el Gobierno ha decretado temporalmente el cierre. O bien un cierre decretado desde hace tiempo como es el caso del Ocio Nocturno. 

“ERTES POR LIMITACIÓN DEL DESARROLLO NORMAL DE LA ACTIVIDAD.

Este protege a aquellas empresas que se vean afectadas por limitaciones puntuales de su producción, aunque puedan seguir operando.

  • Debe tramitarse un nuevo ERTE ante la autoridad laboral conforme al artículo 47.3 del E.T.
  • Se aplican por centro de trabajo.
  • Empresas de menos de 50 trabajadores: exoneración del 100, 90, 85, y 80% los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero.
  • Empresas de 50 o más trabajadores: exoneración del 90, 80, 75 y 70%, los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero.

Ejemplo: El teatro que tiene limitado su aforo por motivos sanitarios.

ERTES POR IMPEDIMIENTO DE DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.

  • Debe tramitarse un nuevo ERTE ante la autoridad laboral conforme al artículo 47.3 del E.T.
  • Se aplican por centro de trabajo.
  • Se aplicarán las exoneraciones siguientes para los trabajadores suspendidos durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero del 2021.
  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Exoneración del 100%.
  • Empresas de 50 o más trabajadores: Exoneración del 90%.

ERTES PARA LOS SECTORES MÁS AFECTADOS POR LA CRISIS DEL COVID Y QUE TIENEN UNA “REDUCIDA TASA DE COBERTURA” 

Podrán acogerse aquellas empresas recogidas en la lista que ha elaborado CNAES (Clasificación nacional de actividades económicas) (Ver listado)

También se incluyen dentro de este apartado las empresas integrantes de la cadena de valor: que, durante el 2019, han generado al menos un 50% de su facturación en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en el listado CNAES. (Deberá presentarse la solicitud entre los días 5 y 19 de octubre de 2020 ante la autoridad laboral).

  • Con un ERTE de fuerza mayor prorrogado: incluidas en el CNAES o integrantes de la cadena de valor.
  • Que trasmiten un ERTE de fuerza mayor a un ERTE ETOP: incluidas en el CNAES o integrantes de la cadena de valor.
  • Que tengan un ERTE ETOP y cuya actividad se clasifique en alguno de los CNAES.
  • Empresas de menos de 50 trabajadores: exoneración del 85%, los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero.
  • Empresas de 50 o más trabajadores: Exoneraciones del 75% los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero.

ERTES (ETOP) POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS DERIVADAS DEL COVID-19.

Podrán acogerse aquellas empresas recogidas en la lista que ha elaborado CNAES (Clasificación nacional de actividades económicas) (Ver listado CNAES)

  • La tramitación de estos ERTES se podrá iniciar durante la vigencia de los ERTES por fuerza mayor.
  • Si un ERTE ETOP se inicia tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor: se retrotraen o atrasan sus efectos a la fecha de finalización de éste.
  • Sólo tendrán exoneración desde 1 de octubre de 2020 a 31 de enero, los ERTES ETOP vinculados a los CNAES.

¿Qué empresas están dentro de la lista de los más afectados?

 Aquellas empresas que estén recogidas en la lista CNAES que ha elaborado el Gobierno.

Ver listado CNAES 

LIMITACIONES Y PROHIBICIONES

¿Un trabajador puede hacer horas extra estando su empresa bajo un ERTE?

No. Una empresa que se encuentre en ERTE no podrá:

  • Plantear horas extra a sus plantillas.
  • Establecer nuevas externalizaciones de la actividad.
  • Concertar nuevas contrataciones (directas o indirectas)
¿Pueden las empresas en ERTE despedir a trabajadores?

No. Las empresas en ERTE no podrán despedir en los seis meses siguientes a la finalización del ERTE o de las medidas de reducción de jornada o de suspensión de contratos a las que se hubiera acogido a consecuencia de la pandemia.

Existen algunas excepciones a este compromiso que tienen las empresas de mantener el empleo de sus trabajadores 6 meses después de la finalización del ERTE. Estas excepciones son aplicables, por ejemplo:

  • Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario procedente
  • Dimisión
  • Jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
¿Se mantiene el veto al reparto de dividendos?

Si, las empresas no podrán repartir dividendos en el mismo ejercicio que mantiene en un ERTE.

PRESTACIONES POR DESEMPLEO: 

¿Consumirán estas nuevas condiciones de ERTE el derecho a paro de los trabajadores que estén en suspensión?

No, al menos durante los meses que quedan para finalizar el año 2020. El Gobierno ha prorrogado el llamado “contador a cero” hasta el 1 de enero del 2021 asegurando que todo trabajador que se encuentre actualmente en ERTE y que en un futuro sea despedido, tendrá derecho a cobrar el paro durante todo el año 2021.

Si una empresa ya está en ERTE ¿Cómo accede a las nuevas ayudas?

Si actualmente una empresa se encuentra en ERTE por fuerza mayor, se renovará automáticamente su expediente.

Y en caso de que la empresa no esté de ERTE pero considera que cumple con los requisitos para acceder a este tipo de ayudas, deberá presentar una nueva solicitud bajo las nuevas condiciones mencionadas anteriormente.

¿Tienen derecho los trabajadores fijos discontinuos a alguna ayuda?

Solo podrán acceder a dicha prestación extraordinaria aquellos fijos discontinuos que hayan estado cubiertos por un ERTE en algún momento de la pandemia.

Y posteriormente su contrato haya vencido y hayan vuelto al paro. Estos profesionales cobrarán su prestación hayan o no agotado sus cotizaciones acumuladas.

Desde Cápital Asesores esperamos que esta información le sea útil. Si necesitas más información puede ponerse en contacto con su asesor responsable asignado que le informará de los detalles.

Diego García Téllez

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