Contenido:

1. ¿Qué es el teletrabajo o trabajo a distancia?
2. Modalidades de teletrabajo.
3. Acuerdo del teletrabajo 
4. ¿En qué consiste el anteproyecto de Ley del teletrabajo?
5. ¿En qué trabajos no se puede solicitar o concertar el trabajo a distancia?
6. ¿Teletrabajo ocasional?
7. ¿Qué puede reclamar el teletrabajor para poder ejercer correctamente su trabajo?

ACUERDO DEL TELETRABAJO DEBIDO AL COVID -19.

Tal y como habíamos mencionado anteriormente, el Ministerio de Trabajo ya ha redactado el anteproyecto de Ley de Trabajo a distancia o Teletrabajo con el objetivo de que se establezca una regulación que proporcione una seguridad jurídica a aquellos trabajadores que tengan la necesidad de prestar así sus servicios laborales.

Cabe destacar, que, en este anteproyecto de Ley, se establece el derecho a igualdad entre las personas que trabajan presencialmente y las personas que se acogen a esta modalidad de trabajo a distancia, prohibiéndose las diferencias injustificadas entre ambos métodos de trabajo en aspectos como: estabilidad en el empleo, retribución, promoción interna, conciliación familiar, medidas de prevención frente al acoso entre otros.

¿EN QUÉ CONSISTE EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL TELETRABAJO?

Las características principales del anteproyecto de ley del trabajo a distancia son las siguientes:

• El trabajo a distancia debe tener carácter voluntario y debe constar por escrito.
• Especificar la forma y el modo de realizarse el acuerdo. Para poder ejercer el teletrabajo o el trabajo a distancia es necesario establecer el contenido mínimo obligatorio, así como el inventario de medios, horario y disponibilidad. Además de una compensación de gastos, duración o plazo del acuerdo etc…
• Cambios y revisiones del teletrabajo o trabajo a distancia. Se regula la posibilidad de ejercer cambios a esta prestación de los servicios.

¿EN QUÉ TRABAJOS NO SE PUEDE SOLICITAR O CONCERTAR EL TRABAJO A DISTANCIA?

Según indica el anteproyecto de Ley, los contratos en prácticas o para la formación y el aprendizaje no contempla que puedan alcanzar sus objetivos formativos mediante una presentación de los servicios no presencial por tanto no se les puede concertar el trabajo a distancia.

Así mismo, se prohíben el teletrabajo a las personas que son menores de edad.

Pero también se establecen una serie de prioridades para acceder al trabajo a distancia. Tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores (artículos 34.8 y 37.8) las personas referidas a lactancia natural o sean víctimas de violencia de género o víctimas del terrorimo, tendrán prioridad a solicitar este método de trabajo frente a otras personas trabajadoras.

¿TELETRABAJO OCASIONAL?

En este anteproyecto de Ley, posibilitan desarrollar el trabajo a distancia como consecuencia de 2 casos de fuerza mayor:

1. Fuerza Mayor Familiar: para aquellos trabajadores que requiera de la atención y cuidado de determinados familiares. (Límite de 60% de la jornada ordinaria y con la posibilidad de mejoras mediante acuerdo)
2. Fuerza Mayor empresarial: incorporando parte de lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo “carácter preferente del trabajo a distancia”

¿QUÉ PUEDE RECLAMAR EL TELETRABAJADOR PARA PODER EJERCER CORRECTAMENTE SU TRABAJO?

Como hemos mencionado al principio del artículo, para que el trabajador pueda ejercer correctamente su actividad profesional mediante el teletrabajo o el trabajo a distancia, este implica el uso permanente de algún medio de telecomunicación.

A continuación, os dejamos una lista orientativa de lo que el trabajador puede reclamar a la empresa para ejercer su trabajo:

• Electricidad – Internet
• Teléfono
• Mobiliario
• Material de Oficina
• Limpieza
• Seguros empresariales y tasas profesionales
• Salario de asistentes.