En este artículo, te contamos los puntos clave a la hora de contabilizar los salarios de los trabajadores con contratos reducidos temporalmente a causa de la situación excepcional dada por el COVID-19 (BOICAC 122/2020 Consulta 1).

1.¿Qué tiene que tener en cuenta contablemente la empresa con las nóminas de los trabajadores incluidos en un ERTE?

• Salarios de trabajadores con contrato suspendido (las empresas no tienen que abonar los salarios de estos trabajadores ya que el pago es asumido por el Estado): En este caso, las empresas no tienen que realizar registro contable alguno en cuanto a Sueldos y Salarios, ni retenciones y pagos a cuenta, ni deducciones para la Seguridad Social de los devengos del trabajador.

• Salarios de trabajadores con contratos reducidos temporalmente (las empresas no pagan la totalidad de los salarios sino la parte proporcional correspondiente a la jornada reducida y el pago de la otra parte lo asume el Estado): En este caso, las empresas registrarán contablemente los salarios en la parte proporcional trabajada.

2.¿Cómo contabilizar los seguros sociales y la bonificación/exoneración en la liquidación de los seguros sociales?

Las empresas tienen la obligación de seguir cotizando por los trabajadores, solo que existe una exoneración/bonificación del pago de los seguros sociales, siempre que se cumplan determinados requisitos como el mantenimiento del contrato con los trabajadores por un periodo mínimo de 6 meses desde la reanudación de la actividad.

El ICAC (Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas)  establece que la parte exonerada del pago debe tener el tratamiento contable de una subvención. Por ejemplo, el registro contable para una bonificación/exoneración de 500 euros sería el siguiente: